Abusi legge 104/1992 nella BAT
A Trani, nella provincia di Barletta-Andria-Trani (BAT), l’agenzia investigativa Iuris Investigazioni offre servizi essenziali per l’accertamento degli abusi relativi ai permessi rilasciati per l’assistenza ai familiari disabili, secondo quanto previsto dalla Legge 104/1992. Questi abusi rappresentano una violazione disciplinare che può avere gravi conseguenze per i dipendenti coinvolti. L’uso improprio dei permessi concessi dalla Legge 104/1992 costituisce un illecito nei confronti del datore di lavoro. Un dipendente che sfrutta questi permessi per scopi diversi dall’assistenza al familiare disabile può essere legittimamente licenziato per assenteismo dal posto di lavoro. Tali comportamenti, infatti, sono perseguibili legalmente e l’orientamento giurisprudenziale consente di rivolgersi a un’agenzia investigativa come Iuris Investigazioni per verificare la condotta del dipendente sospettato.
Nella pratica, è comune che alcuni dipendenti abusino dei permessi garantiti dalla Legge 104/1992. Anche se la giurisprudenza non richiede una perfetta coincidenza tra il tempo del permesso e quello dedicato al familiare disabile, è comunque essenziale che l’assistenza sia permanente, continuativa e globale. Ogni uso improprio del permesso rappresenta una violazione del dovere di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro, rendendo il dipendente suscettibile a una procedura disciplinare.
La Corte di Cassazione conferma la legittimità dell’intervento investigativo
Nel 2014, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4984, ha confermato la legittimità del comportamento del datore di lavoro che, sospettando un abuso dei permessi da parte di un dipendente, incarica un’agenzia investigativa per svolgere le necessarie verifiche. Questa sentenza sancisce che, in presenza di un fondato sospetto, il datore di lavoro può rivolgersi legalmente a un investigatore privato come quelli di Iuris Investigazioni a Trani per tutelare il patrimonio aziendale e accertare eventuali illeciti.
Un caso concreto riguarda la sentenza della Corte di Cassazione n. 17102 del 16 giugno 2021, che ha respinto il ricorso di un dipendente contro il licenziamento per giusta causa. La società datrice di lavoro aveva condotto un’indagine, avvalendosi di un’agenzia investigativa, scoprendo che il dipendente, invece di assistere la madre come previsto dai permessi della Legge 104/1992, si era recato al supermercato e successivamente al mare con la famiglia. Questo comportamento ha portato al licenziamento del dipendente per giusta causa, confermando la legittimità delle azioni del datore di lavoro.
In sintesi, nella città di Trani, l’agenzia Iuris Investigazioni si pone come un partner fondamentale per le aziende che necessitano di accertare eventuali abusi dei permessi previsti dalla Legge 104/1992, garantendo il rispetto della legge e la tutela del patrimonio aziendale.
Licenziamento per giusta causa Barletta, Andria, Trani
Il licenziamento per giusta causa è una modalità di cessazione del rapporto di lavoro che avviene senza preavviso, perché il comportamento del dipendente è talmente grave da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto anche per un breve periodo. Questo tipo di licenziamento è considerato una misura estrema, utilizzata solo quando un lavoratore commette atti che compromettono irreparabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
Ad esempio, situazioni come il furto, il danneggiamento intenzionale di beni aziendali, l’assenteismo ingiustificato, o comportamenti violenti e offensivi nei confronti di colleghi o superiori possono giustificare un licenziamento per giusta causa. Anche l’uso improprio dei permessi concessi dalla Legge 104/1992 per l’assistenza ai familiari disabili, come prendere il permesso per svolgere attività personali invece di assistere il familiare, può portare a questa forma di licenziamento.
Quando un datore di lavoro decide di procedere con il licenziamento per giusta causa, non è tenuto a dare preavviso al dipendente. Il licenziamento viene comunicato immediatamente, insieme alle motivazioni specifiche che lo giustificano. Per il dipendente, questo tipo di licenziamento comporta la perdita del diritto al preavviso e, in molti casi, anche alla corresponsione di eventuali indennità di fine rapporto.
