Assenteismo dal posto di lavoro: Un problema crescente nella provincia di BAT
L’investigatore privato della Iuris Investigazioni è chiamato a occuparsi sempre più frequentemente di casi di assenteismo ingiustificato dal posto di lavoro, questo è un problema che interessa anche la Provincia di Bat.
L’assenteismo dal posto di lavoro si determina quando i dipendenti si assentano senza autorizzazione e/o giustificato motivo, causando notevoli danni all’azienda o ente pubblico. L’assenteismo può manifestarsi in diverse forme:
- Assenze ingiustificate,
- Frequenti ritardi,
- Abbandono anticipato del lavoro durante l’orario lavorativo,
- Frequenti assenze per malattia spesso non verificabile.
L’assenteismo può avere un impatto negativo sull’organizzazione del lavoro e mettere in serie difficoltà il datore, causando interruzioni nelle operazioni aziendali, blocchi o rallentamenti dell’attività produttiva e aumento del carico di lavoro degli altri dipendenti, costretti a coprire i turni degli assenti.
Indagini private per combattere l’assenteismo
Per contrastare il fenomeno dell’assenteismo nel pubblico impiego, che ogni anno causa numerosissimi disaggi in quanto ostacola notevolmente lo svolgimento del pubblico servizio, si è intervenuti con il D.lgs. 116/2016, attuativo della Legge delega n.124/2015. Che disciplina l’assenteismo fraudolento, indicandolo come giusta causa di licenziamento: “Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio qualunque modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l’amministrazione presso la quale il dipendente presta attività lavorativa circa il rispetto dell’orario di lavoro dello stesso. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con la propria condotta attiva od omissiva la condotta fraudolenta”.
Licenziamento per giusta causa
L’investigatore privato gioca un ruolo fondamentale per ciò che concerne le indagini sull’assenteismo. Tale tipologia di indagine investigativa mira a individuare e a stabilire le cause effettive di assenza ingiustificata dal lavoro dei dipendenti, fornendo ai datori di lavoro le prove che possono portarlo a procedere con un licenziamento per giusta causa. Molto fastidiosi e umanamente inaccettabili sono quei dipendenti che, nell’ambito del fenomeno dell’assenteismo, sfruttano a loro vantaggio i permessi concessi dalla legge 104/92, grazie ala quale i lavoratori dipendenti affetti da disabilità grave o coloro che prestano assistenza ai loro familiari con disabilità grave, hanno diritto ha permessi retribuiti (art. 33 della Legge 104/92), oltre che a un congedo straordinario previsto ai sensi dell’art.42 del D.lgs. 151/2001.
Al lavoratore sono quindi riconosciuti 3 giorni al mese di permesso retribuito per garantire la giusta assistenza al familiare disabile. Purtroppo a volte alcuni dipendenti possono abusare di questa possibilità per assentarsi in maniera ingiustificata, non solo commettendo un illecito disciplinare che può costargli un licenziamento per giusta causa, ma anche un reato di truffa ai danni dell’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) che eroga lo stipendio nel periodo in cui il dipendente sta beneficiando dei permessi 104/92. Anche in questi casi l’intervento dell’investigatore privato, esperto dell’investigazione e cosciente dei limiti legali che la sua professione comporta, si è dimostrato determinante per la risoluzione del problema.
Come gli investigatori privati affrontano l’assenteismo
L’ordinamento giuridico italiano ammette la possibilità di ricorrere al supporto di un’agenzia investigativa, secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 8373 del 4 aprile 2017. Noi della Iuris Investigazioni offriamo l’indagine per assenteismo anche nella provincia di Barletta-Andria-Trani, nella quale è certamente uno dei servizi maggiormente richiesti dopo quello per infedeltà coniugale.
